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劳动合同模板

甲方：               法定代表人：         

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乙方：           身份证号：                    联系电话：                     

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甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（下文分别简称“《劳动法》”和“《劳动合同法》”）等法律规定，遵循合法、平等自愿、诚实信用等原则，订立本合同。

第一条 释义

（一）“本合同”指的是本劳动合同。

（二）“甲方”指的是用人单位。

（三）“乙方”指的是劳动者。

（四）“法律规定”指的是法律、行政法规、部门规章、地方性法规等。

（五）“规章制度”指的是甲方制定并发布的以规范管理的各项制度。

第二条 合同期限

（一）本合同期限为：

☑有固定期限：自       年    月    日起至      年     月    日止。

□无固定期限：自      年     月    日起至法定情形出现时止。

（二）本合同的续订

甲乙双方经协商，可以续订本合同。合同期限届满后，乙方未向甲方以书面方式提出异议的，则视为乙方同意续订，本合同即继续履行。若合同期限届满后，乙方向甲方以书面方式提出异议的，则视为乙方不同意续订，本合同即终止。

第三条 试用期

☑有试用期。试用期为    个月，即从      年      月    日起至     年     月      日止。试用期包括在本合同期限内。试用期内，甲方有权根据公司的考核方案对乙方的素质、能力、表现等因素进行考核。

□无试用期。

第四条 工作岗位、地点及内容

（一）乙方所在部门为：□办公室、□综合部、□销售部、☑财务部。

（二）乙方工作内容：□外勤、□人事、☑会计、□业务员。

（三）甲方因生产经营需要有权调整部门与内容，按变更本合同办理。

（四）乙方工作地点：           。甲方有权根据生产经营需要调整乙方工作地点，包括：安排出差、派驻等。如乙方届时无故未抵达指定地点，则视为无故缺勤，甲方有权予以处分。

（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第十一条处理。

第五条 工作时间

☑标准工时制：每日工作8小时，每周工作5日。

□不定时工作制：即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

□综合计算工时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，乙方所在岗位实行以。

第六条 休息休假

（一）乙方按法律规定享有法定节假日、产假、婚丧假等假期。期间的工资按本地区最低保障工资标准计算支付。

第七条 加班与加班费

（一）甲方有权根据工作需要安排乙方加班，乙方应当服从，加班费依据法律规定和规章制度发放；如甲方安排乙方补休，甲方不发放加班费。

（二）乙方可以自愿加班，但应当征得甲方书面同意，如乙方未经甲方书面同意而自愿延长工作时间不视为加班，甲方无需按前款支付加班费或安排补休。

第八条 劳动报酬

（一）乙方工资构成：

☑标准工资：基本工资＋提成工资，底薪：  元；甲方向乙方发放工资的时间为次月15日，如遇节假日或休息日，则相应顺延至首个工作日。

□计时工资： 元/小时，甲方向乙方发放工资的时间为 。

试用期工资约定工资    元。

（二）前款约定的工资为税前，因劳动报酬产生的一切税费，如：个人所得税等均由乙方承担，甲方根据法律规定代扣代缴。

（三）因乙方工作岗位、地点及内容发生变化，甲方有权根据法律规定和规章制度对乙方的工资和其他待遇进行适当调整。

（四）根据甲方的经营状况、物价指数等情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资增长的具体办法。

（五）电话费、交通费、住宿费、餐饮费、节日礼金、招待费等补贴不属于工资的一部分，由乙方根据规章制度，提供符合要求的财务凭证实报实销。

（六）本合同终止，乙方的结算工资在下一个发薪日或离职员工工资结算日统一安排发放。如乙方未完成离职工作交接，或未归还属于甲方所有的财物的，甲方有权在结算工资中作相应扣除。

第九条 社会保险

（一）甲乙双方按法律规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

（二）按法律规定和地方规定应由劳动者自行缴纳的社会保险费用由乙方自行承担，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按法律规定为乙方提供的劳动作业场所和劳动保护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按法律规定，保护乙方健康及其他合法权益。

第十一条 本合同的变更

（一）经甲乙双方协商一致或出现《劳动合同法》规定的情形，甲乙可以变更本合同的内容。

（二）变更本合同，双方应当签订变更后的劳动合同或者《变更劳动合同协议书》作为本合同的附件。

第十二条 本合同的终止与解除

（一）甲乙双方有权协商解除本合同。

（二）本合同期限届满即告终止。

（三）如乙方具有《劳动合同法》第三十六条规定的情形，甲方有权立即单方解除本合同，不用支付任何补偿金或赔偿金。

（五）如本合同被解除或终止，甲方应当向乙方出具证明劳动关系终结的证明文件，并协助乙方办理档案、社会保险关系等的转移手续

（六）乙方应当按照甲方的要求和指示，办理：离职工作交接、归还属于甲方所有的财物等离职手续。

第十三条 规章制度与劳动纪律

（一）甲方在法律规定的范围内享有自主经营管理权，乙方应当配合并予以服从。乙方应当自觉遵守甲方的规章制度。

（二）规章制度通过以下途径发布和送达：签收确认书、公告栏、工作邮箱、企业微信、公司内部QQ、微信群聊等。

（三）如乙方存在违法或违纪行为，乙方愿意接受甲方处分。如乙方因违法或违纪导致甲方损失，乙方应当承担相应赔偿责任，甲方有权追究乙方责任。

第十四条 通知与送达

（一）乙方承诺在本合同及入职文件上预留的电话、住址、电子邮箱、微信、QQ等通讯信息都是真实且唯一的。

（二）甲方将根据实际需要通过适当的方式向乙方送达各种通知、公告、工作安排、文书、资料等信息，乙方应当及时查收并按要求予以回复。

（三）如通讯信息发生变动，乙方应当及时通知甲方，及时办理变更或登记。否则因无法收悉所致的不利后果由乙方自行承担。

第十五条 生效

（一）本合同经甲乙双方签字并盖章后生效，对甲乙双方均有约束力。

（二）本合同一式二份，均具有相同的法律效力。甲乙双方各执一份。

第十六条 争议解决

（一）如乙方认为甲方侵害自身合法权益的，有权向甲方或有关政府部门反映或投诉，寻求解决。

（二）因履行本合同发生一切争议，甲乙双方应当先行协商解决；协商不成的，乙方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）如本合同履行期间发生争议，乙方应当采取合法方式维权，不得采用哄闹、罢工等方式维权；否则将视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权按本合同第十二条解除本合同，并有权追究乙方责任。

第十七条 其他

（一）本合同的标题及条旨仅供方便阅读之用，不作为解释的依据。

（二）本合同的签订地为马鞍山市。

（三）本合同未尽事宜，由甲乙双方协商；协商不成的，按法律规定处理

第十八条 双方约定的其他事项（本条为手写，印刷字体无效！）

甲方（签字或盖章）：                  乙方（签字或盖章）：

日期：                                日期：